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職位描述：
1、負責公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃實施；
2、負責公司的人力資源戰略；塑造、維護、發展和傳播企業文化；向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
3、負責人力資源管理體系建立完善，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序等體系）
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
5、負責制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。制定和完善人力資源管理制度；為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
6、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責公司人工成本的總體控制預算情況。
任職資格：
1、30歲—45歲，大學本科以上學歷，人力資源、管理、心理學或相關專業，8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗。
2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，了解國內與國外人力資源管理的新方向，熟悉人事工作流程及國家和當地相關的勞動人事政策、法律、法規；對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的設計和操作能力；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
3、能勇于承擔責任，具有一定的人格魅力和團隊領導能力、執行能力、計劃、組織、指揮、協調、控制、人際交往能力等能力。受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、績效管理等方面的培訓。很強的計劃性和實施執行的能力；有責任心、事業心；
4、具有職業經理人優秀的品格，對企業忠誠度高，行業內口碑好，豐富的人脈和人力資源儲備信息。
5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
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