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職位描述：
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善。
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫。
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的收集、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
5、根據(jù)實(shí)際工作需要，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程，并不斷修正。
6、培訓(xùn)實(shí)施結(jié)束后的效果跟蹤與評估。
7、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作，以多種形式為依托宣傳企業(yè)文化。
8、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)。
9、協(xié)助直營管理層對員工的教育與培訓(xùn)，督促終端一線員工對理論知識的學(xué)習(xí)與吸收。
負(fù)責(zé)終端員工及店長的晉升考核。
任職要求：1.良好的語言組織能力
2.良好的文字組織、寫作能力
3.良好的溝通能力（傾聽能力、表達(dá)能力、表現(xiàn)能力）
4.活動策劃、組織能力和文宣能力
5.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力
6.高度的執(zhí)行力
7.充分的自信心和良好的外形外貌
8.能夠帶動和活躍氣氛的文藝、藝術(shù)技能
9.在貨品、陳列、人員管理、銷售管理等方面的基本概念儲備和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
10.終端一線的工作經(jīng)驗(yàn)