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職位描述：
崗位職責：
1、依據總部年度工作計劃，結合分公司年度經營目標，規劃分公司培訓結構及擬訂分公司培訓計劃，進行資源配備和控制。
2、指導終端多層次培訓教育計劃，并協助直營/加盟客戶實施。
3、負責組織公司內的終端新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
4、負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質量和教學效果。
5、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
6、分公司企業文化平臺搭建、理念宣導。
7、提交月度培訓報表，作出合理分析，及時與各部門負責人溝通。
8、完善、管理分公司終端培訓相關檔案，指導、監督檔案歸整、存放。
9、負責協助分公司領導維護與外部培訓/咨詢機構的公共關系。
完成并協助總部零售培訓工作安排的建立與開展。
任職要求：
管理素質要求：
1、高度的整合能力，良好的策劃能力
2、良好的語言、組織與表達能力
3、親和力和優秀的人際關系處理技巧
4、優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力
5、創新意識和創新能力
6、堅定勇敢的意志力及良好的職業道德
特殊素質要求：
1、建立合理培訓架構體系
2、在貨品、陳列、人員管理、銷售管理等方面的基本概念儲備和實操經驗
3、具有豐富的同行業工作經驗
崗位福利：
1、基本工資+崗位工資+年終獎金。
2、員工生日、節日禮品。
3、雙休，享受國家法定節假日。
4、良好舒適的辦公環境。
5、五險一金。
6、公司會不定期組織各項比賽及戶外活動。
7、員工優惠內購福利。