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崗位職責(zé)：

1.人員管理。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員搭建、管理、培訓(xùn)與培養(yǎng)、崗位考核、控制團(tuán)隊(duì)人員流失率；人員合理安排，包括編制及評(píng)核、每日員工的安排，鼓勵(lì)員工反饋問題，激發(fā)員工戰(zhàn)斗力，營造團(tuán)隊(duì)氛圍；

2.店鋪銷售業(yè)績銷售管理。店鋪內(nèi)銷售目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃制定，并分解到每個(gè)員工；制定年度、季度、月度銷售策略，目標(biāo)分析，全員達(dá)成目標(biāo)共識(shí)，組織團(tuán)隊(duì)研討目標(biāo)及策略，并使員工充滿信心；

3.店鋪運(yùn)營管理。負(fù)責(zé)日常店鋪巡視工作及督導(dǎo)管理工作，解決營運(yùn)中存在的問題；執(zhí)行店鋪內(nèi)營運(yùn)管理制度與運(yùn)營流程，使各項(xiàng)工作規(guī)范化；進(jìn)行店鋪內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用與成本的管理和控制；

4.積極配合其他部門的合作需求，及時(shí)傳達(dá)其他部門的反饋意見，處理店鋪內(nèi)客戶及員工的投訴,完善及維護(hù)公司及品牌形象。

任職要求：

1.三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，具有管理10人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉零售終端運(yùn)作模式和流程及要求，對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感；

3. 較強(qiáng)的溝通、談判能力、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，有良好的判斷分析能力；

4.具有經(jīng)營管理思維，具備優(yōu)秀的市場洞察力和敏銳的市場前瞻預(yù)測能力。