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主要工作職責：
1.依據公司相關制度完成公司招聘執行工作，規范面試流程，提升面試效率，加強雇主品牌建設，為公司發展甄選符合實際業務需求的人才。
2.根據公司業務需求和相關制度，完成各類培訓工作，建立員工培訓檔案，提升培訓滿意度與崗位技能提升。
3.根據公司發展目標，對公司績效考核目標進行分解、執行、監督考核及反思復盤；定期完成薪酬制作及發放，并配合公司做好人效提升和費用控制。
4.根據業務發展需要，協助完善公司各項人力資源規章制度并確保執行落地，規避各類用工風險和勞動糾紛事件。及時完成員工異動（入升調轉離）流程和員工檔案管理，確保資料歸檔合規合法。
5.依據公司發展規劃，做好各層級員工梯隊建設，確保各類人才職業發展規劃。
6.推動公司企業文化建設，包括員工關懷、文化融合等。

任職資格要求：（不限于以下項目）
學歷： 本科及以上 年齡: 30歲以下 專業： 人力資源管理相關

經驗要求: 具備三年以上人力資源工作經驗。

資質資格：具有人力資源管理師等級證書優先。
技能要求:
1.在人員選育用留方面均有實際操作能力，有良好的執行力及職業素養。
2.具有優秀的口頭表達能力與服務意識，溝通領悟能力，應變能力和內外溝通能力較好。
3.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
4.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
其他要求: 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底，能夠獨立撰寫各類請示報告