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一、法務人事崗位職責:
1.組織管理崗位招聘:招聘范圍、崗位需求、招聘計劃的制定、招聘流程的安排，起草招聘需求計劃、招聘流程方案;
2.協調工作中的人事糾紛:處理員工申訴、解答人事難題。能夠快速、準確、合法的解決各類涉及人事方面的問題，能夠有效地維護員工和公司的利益;
3.組織管理績效評估:建立完整的績效評估機制，制定評估方案和評估標準，對評估結果進行統計和分析，發現問題并提出改進建議;
4.組織培訓體系:制定公司員工培訓計劃，及時掌握市場動態并制定相應培訓方案，召開各種內部培訓及活動;
5.參與公司法律事務處理:對公司進行政策法規及人事方面咨詢，承擔處理相關法律事務(包括合同制定、調查、起訴和訴訟等)。
二、法務人事崗位任職要求:
1.學歷:本科及以上學歷，法律、人力資源、管理等相關專業優先考慮;
2.經驗:從事人事或法務工作5年及以上，具有領導者素質，對各種人事、法務問題有一定的解決能力和經驗;
3.熟練掌握使用Office辦公軟件等相關軟件，具備數據分析能力;
4.具備很強的人際溝通能力，善于處理人際關系，并有協調處理緊急情況的能力; 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護