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1、招聘管理

（1）員工招聘實施工作

（2）招聘渠道開發 ，及時變更招聘信息，搜索篩選簡歷；建立多種招聘資源，深度挖掘各方招聘渠道，精準推廣；及時更新招聘信息。

2、社保關系

（1）每月員工社保增減員工作，

（2）社保臺賬月度更新，

（3）社保年審相關工作，

（4）員工雇主責任險的增減員，

3、員工關系

每日在崗人員情況表統計與更新，員工基本信息臺賬錄入、員工異動，調薪，轉正手續辦理、員工關系管理規范化操作，按人力資源制度要求操作員工入離職、升降職、調崗手續辦理。實時關注試崗新人工作動態，員工手冊人員考試：部分員工的電話邀約考試時間，歸還手冊，發卷，批閱，簽新入職員工培訓確認表，員工手冊考核，檔案：入離職人員檔案整理；返崗人員的檔案查找。

4、配合上級領導完成其他工作事項

職位要求：

1、性格開朗，細心認真，踏實穩重、責任心強、做事思路清晰，條理性強；

2、親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神；

3、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力，良好的組織協調能力和溝通表達能力;有意愿在人力資源領域深入學習；

4、熟練操作office辦公軟件。

工作時間：

早八晚五，周單休

5年以上人事工作經驗

職位福利：包吃、績效獎金、包住、節日福利、交通補助