應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-05-12 05:00:04
2771人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責:
1.制定、修訂薪資、考核相關(guān)制度，并嚴格執(zhí)行；
2.按照薪資調(diào)整流程，對新入職、轉(zhuǎn)正、上崗、異動人員進行薪資核定，收集相關(guān)薪資核算資料，核算薪資，編制薪資報表；與財務對接，按時發(fā)放薪資；
3.負責組織薪酬調(diào)研，根據(jù)薪酬分析報表，改善調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
4.負責組織人力成本分析與預算，根據(jù)分析報表，提出不同職位序列的薪酬績效激勵機制及方案；
5.推動各部門績效考核工作的有序開展及績效考核細則的完善；
6.組織督促各專業(yè)管理部開展年度考核指標、工作行動計劃的制定工作；組織各部門將年度指標、工作行動計劃分解至月，并按月組織考核；負責收集、匯總、檢查各部門年度工作行動計劃、月指標考核。
任職資格:
1.本科及以上學歷；
2.人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、會計學等管理類專業(yè)；
3.有人力資源薪資福利、績效模塊工作3年及以上管理經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1.制定、修訂薪資、考核相關(guān)制度，并嚴格執(zhí)行；
2.按照薪資調(diào)整流程，對新入職、轉(zhuǎn)正、上崗、異動人員進行薪資核定，收集相關(guān)薪資核算資料，核算薪資，編制薪資報表；與財務對接，按時發(fā)放薪資；
3.負責組織薪酬調(diào)研，根據(jù)薪酬分析報表，改善調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
4.負責組織人力成本分析與預算，根據(jù)分析報表，提出不同職位序列的薪酬績效激勵機制及方案；
5.推動各部門績效考核工作的有序開展及績效考核細則的完善；
6.組織督促各專業(yè)管理部開展年度考核指標、工作行動計劃的制定工作；組織各部門將年度指標、工作行動計劃分解至月，并按月組織考核；負責收集、匯總、檢查各部門年度工作行動計劃、月指標考核。
任職資格:
1.本科及以上學歷；
2.人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、會計學等管理類專業(yè)；
3.有人力資源薪資福利、績效模塊工作3年及以上管理經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在哈爾濱人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：昆明官渡區(qū)云南天江一方藥業(yè)有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
江陰天江..HR
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