1、負(fù)責(zé)識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案;
2、負(fù)責(zé)提供HR專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,協(xié)助區(qū)域經(jīng)理團隊組建,并配合各模塊(如:招聘、培訓(xùn)等)具體執(zhí)行;
3、與一級部門負(fù)責(zé)人充分溝通,深入理解招聘需求;
4、匯總各類招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果;
5、根據(jù)公司或所屬業(yè)務(wù)方向制定的人才發(fā)展策略,識別和發(fā)展高潛員工,保留核心員工;
6、與并推進(jìn)團隊文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價值觀在所屬業(yè)務(wù)區(qū)域落地;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)規(guī)章制度/流程/方案等具體實施,并及時反饋進(jìn)程和實施有效性;
職位福利:績效獎金、帶團隊、出差補貼



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