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【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行、優(yōu)化公司績(jī)效考核制度及方案；

2、績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控；

3、對(duì)各渠道考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)渠道的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面淡，對(duì)考核結(jié)果的真實(shí)性，有效性及激勵(lì)性負(fù)責(zé)；　

4、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。

【崗位要求】

1、40歲以下，男女不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、五年以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上為薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉KPI、OKR、平衡記分卡等績(jī)效形式；

4、溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)雙休、節(jié)日福利、午餐食堂