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工作內(nèi)容：

一、決策支持與會(huì)議管理

1. 根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計(jì)劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持

2. 負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況。

二、管理體系

1. 推動(dòng)公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度和流程的制定和完善，組織實(shí)施公司制度、流程匯編，督促管理制度有效執(zhí)行情況。

三、人力資源管理

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)編制《年度人力資源需求計(jì)劃表》，組織《員工手冊》的編寫、評審、修訂等工作。

2. 推動(dòng)公司部門、職位說明書撰寫，擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，進(jìn)行定崗定編工作，建立公司人才池，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。

3. 擬定年度招聘計(jì)劃，建立公司招聘體系，優(yōu)化、實(shí)施招聘開展。

4. 制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，實(shí)施、優(yōu)化全員月度及年度績效考核。

5. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織、實(shí)施、跟蹤培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本部門人員業(yè)務(wù)能力提升的培訓(xùn)。

6. 制定年度薪酬預(yù)算及薪酬調(diào)整方案，做好公司薪酬管理。

四、行政后勤管理

1. 負(fù)責(zé)公司行政接待的統(tǒng)籌和安排。

2. 負(fù)責(zé)辦公場所的整體布置、綠化、清潔與安全實(shí)施的管控與監(jiān)督。

3. 負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)、辦公日用品的采購與管理工作。

4. 公司的用印、合同及公務(wù)用車的管理。

任職要求：

1. 8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大專以上學(xué)歷，3年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

2. 豐富的行政管理和人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

4. 具備解決負(fù)責(zé)問題的能力；

5. 有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

6. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及影響力。