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一、人員管理：

1、負責管轄范圍內人員招聘，勞動協議簽訂，勞動協議管理，考勤管理，請休假管理等；

2.負責管轄范圍內干部任免、履職回避等工作，包括監管核準、報備、干部考察考評、檔案審查、走訪談話等；

3、組織培訓工作，配合培訓項目落地

二、薪酬績效與福利：

開展績效考核工作；跟蹤人力成本執行情況，員工談薪、定薪、算薪、發薪等；

管理福利計劃，處理員工的薪酬和福利問題

三、架構管理：

負責中支本級部門架構；負責落實下轄分支機構籌建、變更、遷址及撤銷等工作

員工關系管理：處理員工的問題與矛盾，協調解決員工關系糾紛，維護良好的員工關系，提供員工咨詢和支持。

四、黨建管理：

負責管轄范圍內的黨員發展，黨員關系轉接，黨費收繳等黨務工作；

組織黨員教育，督促黨員履行義務，保障黨員權利，開展困難黨員慰問

五、上級交代的其他事項

崗位要求：

1、學歷要求：本科或以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學或相關專業；

2、經驗要求：一定的人力資源或相關領域的工作經驗。有薪酬績效和員工關系經驗優先考慮。

4、能夠進行數據分析和報告編制

5、辦事沉穩、細致、有責任心。有良好的溝通表達能力和團隊合作意識?？箟耗芰^強。