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1、負(fù)責(zé)對接公司系統(tǒng)部門及相關(guān)部門，使公司及分公司文件制度在本部門的有效運行。 2、負(fù)責(zé)組織制定（修訂）、優(yōu)化、完善本部門規(guī)章制度和流程。 3、負(fù)責(zé)分公司人力資源策略和規(guī)劃、人員招聘計劃、員工培訓(xùn)和發(fā)展、績效考核、薪酬福利等管理。 4、負(fù)責(zé)分公司人力資源部的團(tuán)隊管理和人才培養(yǎng)，確保團(tuán)隊的高效運作。 5、負(fù)責(zé)識別分公司人力資源管理不足和潛在問題，并持續(xù)改善。 6、負(fù)責(zé)組織人力資源精細(xì)化管理的實施與完善。 7、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)分公司各項目部人力資源管理工作。 8、接受部門正職的領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量完成上級交代的各項工作。 任職要求： 1、具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及3年以上工齡，或本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及6年以上工齡，中級及以上職稱，或持有本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。 2、政治素質(zhì)高，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力和文筆功底。 3、具有2個及以上大型項目全過程的工作經(jīng)歷。 4、具備獨立起草本單位重要綜合性匯報材料能力。 5、熟悉人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)知識和技能，具備相關(guān)管理能力。 6、有海外項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 7、能接受國內(nèi)調(diào)動（不接受勿投遞）。