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崗位職責

1、負責各部門績效考核工作的溝通，負責制定績效考核指標、考標計劃等績效考核體系；

2、指導各部門開展績效評估工作;組織實施績效評價面談；

3、負責績效管理制度的起草制定，負責績效管理實施的跟蹤執行審核；

4、負責績效面談的監督指導，負責績效成績數據的復核；

5、監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的問題;

6、檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提供建議解決方案；

7、擬定薪酬制度方案及獎懲方案并實施；

8、出具月度、季度、年度人工成本預算

9、根據薪酬調研，提出年度薪酬調整方案，撰寫調研報告；

10、制作員工的薪酬工資表，各部門薪酬人力成本的分析。

任職要求:

1、具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2、具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

3、具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整;

4、具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據；

5、具備良好的人際關系處理能力和團隊合作能力。