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工作職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)銷售支持：
a) 作為業(yè)務(wù)合作伙伴，全面支持指定銷售事業(yè)部關(guān)于銷售運(yùn)營工作方案制定、落地執(zhí)行以及結(jié)果反饋，包括不限于獎金、指標(biāo)和組織架構(gòu)調(diào)整。
b) 支持指定銷售事業(yè)部負(fù)責(zé)人工作開展，并得到積極正向的反饋。
2. 業(yè)務(wù)分析、見解和報告運(yùn)維
a) 監(jiān)測所負(fù)責(zé)的事業(yè)部現(xiàn)有相關(guān)報告是否按時準(zhǔn)確發(fā)布，且符合公司的業(yè)績統(tǒng)計方法。
b) 根據(jù)現(xiàn)有的報告進(jìn)行分析和總結(jié)，以了解業(yè)務(wù)動態(tài)并從數(shù)據(jù)中獲得見解。
c) 為業(yè)務(wù)部門和管理層提供例行分析報告和臨時分析報告，以支持決策過程；在有需要時，負(fù)責(zé)將所支持業(yè)務(wù)部門的例行報告在BI中做呈現(xiàn)。
d) 實時監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及進(jìn)展，通過對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)核心問題并提出解決方案，能制定相關(guān)政策及建議幫助業(yè)務(wù)決策。
3. 獎金績效管理
a) 負(fù)責(zé)年初以及業(yè)務(wù)需要時的指標(biāo)制定與分解。
b) 負(fù)責(zé)獎金數(shù)據(jù)測算、政策制定與解釋發(fā)布。
c) 完成日常的獎金計算工作，并且定期發(fā)布業(yè)績績效分析。
d) 獎金預(yù)算執(zhí)行管理，增強(qiáng)獎金預(yù)算的可控性。
e) 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定合適的額外獎金激勵政策。
f) 完成獎金績效的溝通與培訓(xùn)，并且探索創(chuàng)新的激勵模式。
4. 與營銷團(tuán)隊和其他部門積極溝通，以確保數(shù)據(jù)運(yùn)營部相關(guān)流程的順利運(yùn)行。

任職資格:
1、大學(xué)本科及以上；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、SFE相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。