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一、戰略規劃

1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃，為公司的長期發展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰略決策提供人力資源方面的專業建議。

二、招聘與配置

1、制定并實施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫藥行業的優秀人才。

2、建立人才儲備庫，為公司的持續發展提供人才保障。

三、培訓與發展

1、設計并組織實施全面的培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。

2、人才發展通道，為員工的職業發展提供指導和支持。

四、績效管理

1、制定科學合理的績效評估體系，確保員工的工作表現得到公正客觀的評價。

2、推動績效改進計劃的實施，提高員工的工作效率和質量。

五、薪酬福利管理

1、設計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引和留住優秀人才。

2、定期進行薪酬市場調研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關系管理

1、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。

2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上醫藥行業人力資源管理經驗。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓、績效管理等方面的實踐經驗。

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導能力。

5、具有較強的戰略思維和創新意識，能夠適應快速變化的市場環境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險

2. 廣闊的職業發展空間和晉升機會。

3. 良好的工作環境和團隊氛圍。