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（一）基本條件

1.符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。

3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿。 （二）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)為公司管理層提供綜合辦公室方面的支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)各類相關(guān)會(huì)議、決議；
2.負(fù)責(zé)織制定公司各類發(fā)展規(guī)劃和公司年度計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.負(fù)責(zé)組織和安排公司各項(xiàng)會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)；會(huì)議記錄并形成會(huì)議紀(jì)要，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部署的工作進(jìn)行催辦，保證工作開展的及時(shí)性；

4.根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人力資源管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、等規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則；

5.負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。

6.統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作

7.負(fù)責(zé)管理公司保安工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司在安全方面存在的隱患；

8.負(fù)責(zé)綜合辦公室的隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)；

9.確保完成產(chǎn)品的持續(xù)穩(wěn)定性考察計(jì)劃，提供穩(wěn)定性考察的數(shù)據(jù)；

10.負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)各項(xiàng)報(bào)表、報(bào)告

11.負(fù)責(zé)公司全部信息相關(guān)系統(tǒng)維修、維護(hù)
（ 三）任職資格

1.具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具有至少五年以上從事相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，有責(zé)任心，忠誠(chéng)度高對(duì)有黨務(wù)工作有一定的熟悉了解；

4.熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件及OA系統(tǒng)，并具備一定數(shù)據(jù)處理能力。

5.熟悉地方人力資源情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律、法規(guī)；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。