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（一）崗位職責： 1.領導組織制定區域公司的發展戰略，并根據內外部環境變化進行調整； 2.組織實施區域公司的總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革； 3.根據集團下達的年度經營目標組織制定、修改、實施區域公司年度經營計劃； 4.監督、控制經營計劃的實施過程，全面負責經營計劃的執行結果； 5.組織實施區域公司財務預算方案及資金分配及使用方案； 6.負責與集團保持良好溝通，并領導建立區域公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系，強化各管理團隊內外部的合作意識； 7.建立區域公司高效的組織團隊，加強各級管理梯隊的選拔、培養，建立健全區域公司統一、高效的組織體系和工作體系。 （二）任職要求： 1.年齡35-48歲之間，本科學歷，有5年以上零售行業全面管理經驗； 2.熟悉現代企業管理模式和運營流程，在團隊管理方面有很強的領導技巧和管理才能，具有很強的敬業精神和先進的管理理念； 3.熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程，具有管理者的道德觀和社會責任感； 4.較強的領導能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養，協調溝通能力、應變能力、創新開拓能力； 5.具有強烈的事業心、使命感，與公司價值觀高度一致，以達到工作目標為原則和出發點，具有較強的執行力； 6.具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力。