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崗位職責:

1.組織績效承接：根據(jù)每年集團戰(zhàn)略與績效管理要求，基于事業(yè)群目標，主導開展組織績效閉環(huán)管理體系落地，推進組織績效實施、監(jiān)控與評審；拉通組織績效、干部績效、員工績效管理，建設靈活的績效考核機制，提升全員績效素養(yǎng)；

2.績效診斷及優(yōu)化：根據(jù)蜜雪冰城事業(yè)群戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，深入了解業(yè)務情況，梳理業(yè)務部門績效管理現(xiàn)狀，開展診斷并提出改進方案，隨業(yè)務發(fā)展不斷提升績效管理的激勵性；

3.績效數(shù)據(jù)分析：定期分析績效數(shù)據(jù)，對標行業(yè)標桿進行內(nèi)外部績效管理實踐分析，輸出績效管理報告，不斷改進績效評估流程，包括目標設定、評價標準和績效反饋機制，以確保其有效性和效率；

4.績效管理賦能：根據(jù)績效管理體系運行及業(yè)務部門績效管理水平現(xiàn)狀，進行績效管理方法論和工具沉淀，制定有效的績效管理能力提升項目，對業(yè)務部門及HRBP伙伴進行持續(xù)賦能，提升績效管理水平；

5.績效管理問題解決：解讀集團績效、薪酬激勵制度，明確績效激勵目標，為績效管理、薪酬激勵體制的優(yōu)化調(diào)整提出可行性建議意見；根據(jù)各業(yè)務部門績效管理狀況，提供績效問題反饋和輔導，及時解決績效管理問題、績效申訴等；

6.績效系統(tǒng)維護：根據(jù)績效考核要求，協(xié)助進行績效管理系統(tǒng)操作及維護，確保績效考核數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)；

2.具備3年以上績效管理全流程管理經(jīng)驗，熟練運用BLM、BSC、KPI、PBC等工具，有良好的績效評估技能；

3.具備較強的數(shù)據(jù)分析、解讀能力和問題診斷能力，能夠準確分析和評估績效數(shù)據(jù)，熟練運用相關工具進行數(shù)據(jù)處理和報告撰寫；

4.具備較好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，掌握項目管理和運作方法，能夠有效的推動績效管理改進項目的實施；

5.業(yè)務敏感度高，邏輯思維和學習能力強，善于溝通，能夠與各部門有效協(xié)作，解決問題。