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崗位職責：
1、全面負責公司營銷端口的人力資源管理工作；
2、負責營銷端口人員招聘、甄選、錄用工作；
3、負責營銷人員培訓工作的開展，包括入職后崗前培訓、在職培訓；
4、負責營銷人員的績效過程評估與績效監(jiān)督評估；
5、負責營銷人員日常工作行為數(shù)據(jù)的收集與分析，并對過程進行監(jiān)控與評估；
6、負責營銷人員銷售目標達成情況進行考評；
7、負責營銷人員薪酬結構、方案的不斷優(yōu)化與完善；
8、負責營銷人員勞動關系維護，合理防控用人風險。
任職要求：
1、大學專科或以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學相關專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上營銷端口的人力工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊相關工作，對營銷人員的選育用留、評估有獨特的見解和方法；
4、能熟練運營各項人力資源管理手段與工具；
5、能夠適應出差（4天左右／月）。