星海娱乐

<form id="hayatnotu"></form>

<address id="hayatnotu"><listing id="hayatnotu"><meter id="hayatnotu"></meter></listing></address>

        <em id="hayatnotu"></em>

        <form id="hayatnotu"></form>

          
          

              <form id="hayatnotu"></form>

              <address id="hayatnotu"><listing id="hayatnotu"><meter id="hayatnotu"></meter></listing></address>

                    <em id="hayatnotu"></em>

                    <form id="hayatnotu"></form>

                      
                      

                          企業郵箱聯系我們

                          Policy

                          政策法規宣傳

                          職工帶薪年休假條例
                          2013/6/26 16:26:43
                          20
                          來源:

                          中華人民共和國國務院令

                          第514號 

                          《職工帶薪年休假條例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

                          总理 温家宝

                          二○○七年十二月十四日 

                          職工帶薪年休假條例 

                          第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

                          第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

                          第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

                          國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

                          第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

                          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

                          (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

                          (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

                          (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

                          年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

                          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

                          第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

                          第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法治理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

                          第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

                          第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

                          第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

                          热门地区:营口| 宁国| 瑞安市| 长寿区| 南充| 锡林郭| 红桥| 武夷山| 鞍山| 张家港| 桂林| 巴南区| 石嘴山| 延安| 宁德| 霍林郭| 邵武市| 乌兰浩| 章丘| 海伦| 东城区| 开原| 尚志| 虹口| 扬州| 安丘| 白山| 台州| 广西| 张家口| 巴中| 辽宁| 诸暨市| 大丰市| 瑞安| 莆田| 攀枝花| 丰台区| 寿光| 云浮| 赣州| 金坛市| 湛江| 顺义区| 四平| 阜新| 南平| 成都| 江北区| 上饶| 龙井市| 防城港| 石狮市| 嘉善| 保定| 四川| 南开| 城口县| 崇左| 宝鸡| 海林| 房山区| 厦门| 郊县蓟| 泊头市| 普陀| 密云县| 天津| 招远| 毕节| 平湖市| 海阳| 张家界| 贺州| 扬中| 湖北| 铁岭| 庄河| 同江| 乐陵| 海安| 临安市| 桐乡| 呼和浩| 大兴区| 长沙| 包头| 贵港| 盘锦| 胶州| 广州| 绍兴| 泰州| 盘锦| 铜陵| 河北| 凭祥| 合肥| 安庆| 枣庄|