哈爾濱市第五醫院是一所集醫療、教學、科研、預防保健、康復為一體的大型綜合三甲醫院，現由于醫院發展規模不斷擴大，患者就醫人數不斷增加，為適應醫院發展需要，醫院急需招聘編制外臨時性工作人員以滿足臨床工作需求。現公告如下：

一、指導原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。實行崗位公開，自愿申報，擇優選拔。

二、招聘崗位人數

此次招聘編制外臨時工作人員50人。具體招聘崗位、人數、條件等詳見《哈爾濱市第五醫院2019年招聘編制外臨時工作人員計劃表》(以下簡稱《招聘計劃表》)。

三、公告發布網站

哈爾濱市第五醫院網站

http://www.hrbdwyy5.cn

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有崗位工作所需要的專業素質和能力，身體健康;

4.考生年齡要求：滿18周歲(2001年12月1日以前出生)，35(含)周歲以下(1984年12月1日及以后出生);具有博士研究生學歷或具備中級專業技術職務任職資格人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1979年12月1日及以后出生)。

除符合上述基本條件外，還應具備招聘崗位所需的學歷、學位等其它資格條件(詳見《哈爾濱市第五醫院招聘公告》)。

(二)下述人員不能報考

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員、事業單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄,且處理期未滿的人員;

3.試用期內的公務員、事業單位工作人員;機關、事業單位辭退未滿5年的人員;

4.聘用后即構成回避關系，具體回避關系按照有關規定執行;

5.現役軍人;

6.2020年及以后畢業生。

五、招聘程序和方法

1、本次招聘實行現場報名，同時進行現場資格確認。

考生根據哈爾濱市第五醫院招聘公告發布的招聘信息，按照招聘崗位條件和要求進行現場報名，工作人員根據招聘崗位條件進行資格審查合格后方可報名。報名結束后，崗位招聘人數與報名合格人數比例不得低于1：3的比例。若達不到1:3的比例，將上報醫院院領導班子，由醫院領導班子討論確定崗位是否取消。對于報考崗位被取消的考生，只有一次改報其他崗位的機會。具體事宜人事科電話通知。

2、筆試、面試

醫院根據不同崗位招聘條件要求，采取筆試、面試結合的方式。

(1)筆試：采用試卷答題形式，對考生進行專業及相關知識考核。考試采取閉卷考試。醫院招聘工作專家組全程封閉出題，出題專家由醫院領導在紀檢監督下從院內專家庫隨機抽取。考試結束后，現場封閉考卷、全程封閉閱卷。

(2)筆試入圍人員有資格參加面試。

進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此招聘崗位。面試采用結構化面談方式進行。醫院招聘工作小組、醫院招聘工作專家組參加面試，在醫院招聘工作監察組全程監督下進行面試及面試核分。面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

3、評分方法

(1)筆試：總成績為100分，劃定入圍人員分數線。

(2)面試：總成績為100分，考官評分時，要獨自打分，不得相互商量。計分時，按有效考官評分計算出平均得分，即為考生面試最終得分。

4、當場公布面試成績，由考生當場簽字確認。

5、考生筆試與面試成績之和，為考生總成績。

6、報名注意事項：

1、報名時間：2019年11月28日-29日(每天上午9：00—11：00，下午13：00—15：00)。

2、報名地點：哈爾濱市第五醫院五號樓二樓會議室

3、每名報考人員只限報一個崗位;

4、報考人員必須用第二代身份證報名;

5、報名時請攜帶所有畢業證書、學位證書、學信網電子注冊備案表、資格證書、執業證書、身份證原件及復印件各一份(另附二寸近期免冠照片三張)。

6、咨詢電話：0451-88626697;0451-88626608;

六、體檢和考核

1、面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,高分者進入體檢和考核。通知入圍者體檢，體檢合格者辦理聘用手續。2、考核 考核由哈爾濱市第五醫院負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。 3、體檢或考核不合格者不予聘用

七、聘用

1、聘用原則：按總成績由高至低依次錄取，錄取到最后應錄入的名次分數出現并列時，以面試成績為主。

2、公布擬聘用人員名單

根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市第五醫院網站公示3個工作日。公示無異議者，辦理臨時聘用手續，臨時聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定臨時聘用合同，考核不合格的取消臨時聘用資格。

八、工作要求

1、加強領導，嚴格要求。筆試、面試是招聘的重要環節，筆試、面試工作的好壞直接關系到招聘工作的質量。因此，醫院領導高度重視，保證各個環節的順利進行。

2、嚴格程序，不出紕漏。筆試、面試的每個環節和步驟都要嚴密安排，要按照方案規定的程序操作，不得有隨意性。

3、加強監督，嚴肅紀律。要嚴格考場工作紀律，維護此次招聘工作的信譽，所有參加筆試、面試工作的人員要自覺接受醫院招聘工作監察組的監督，確保面試工作的公平、公正。

4、增加筆試、面試工作的透明度。做到公開、公平、公正。

5、招聘工作全過程執行回避制度。

招聘工作由哈爾濱市第五醫院監察部門全程監督。

二〇一九年十一月十九日