哈爾濱
(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課、答辯的方式進行。講課范圍為現行應聘各學科教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，試講10-15分鐘，答辯5-10分鐘，試講結束后馬上進行答辯。評委根據應聘者講課、答辯情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。
(2) 專家組考核評委由5人組成。
(3) 監督員由干部監督部門抽調。
2.考核程序
(1)資歷評價(20分)。
報名時，由專家組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。
(2)教學能力測試(50分)。
①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。
②仿真講課。各專家評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分。
(3)專業素質測試(30分)。
答辯內容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業素養測試。各專家評委嚴格按照專業素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。
3.核定總成績
結束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《同江市教育體育局到高校現場公開招聘綜合素質考核成績匯總表》，評委組長、監督員及招聘工作組領導在該表上簽字確認。根據應聘者總成績，在最低合格分數線上，從高分到低分，按崗位招聘人數等額確定入圍人選。總成績相同時，依次按教學能力測試得分排名、學歷高低(學歷相同時按高考成績高低)確定入圍人選。
考核過程中如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。
(四)體檢
體檢標準參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。由招聘領導小組統一組織進行體檢。
體檢不合格或放棄體檢者，可遞補體檢人員。
(五)公示
對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在佳木斯市人力資源和社會保障局網站上公示7天。
(六)聘用及待遇
聘用人員實行聘用制管理,初始聘期3年，含試用期6個月。試用期結束后，經用人單位和人社局考核，合格者將繼續履行聘用合同，不合格者解除聘用合同。聘期內工資、福利待遇按照事業單位工作人員工資標準執行，人員工資由市財政撥付。聘期內按事業單位有關規定繳納各項保險。聘期結束后，經市人社局和用人單位考核，合格者繼續簽訂聘用合同，不合格者，不予聘用。
(七)設定最低服務年限
聘用人員從簽訂聘用合同之日起，在同江最低服務年限不得少于10年(違法違紀者除外)。
原標題：同江市哈爾濱師范大學現場招聘教師公告
同江市人力資源和社會保障局
2018年4月8日
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