哈爾濱
人民網訊據調查，韓國六成企業在招聘時都會看“顏值”。更有三成企業表示，即使求職人員資歷不足，也可以因為外貌出眾而加分或破格錄取。
據韓媒《京鄉新聞》18日報道，近日，韓國一家招聘求職平臺對372家企業進行了主題為“你認為求職者外貌是否影響面試分數判斷”的調查。結果顯示，55.6%的企業表示“有影響”。
認為顏值對面試成績有影響的理由（多項選擇）中，“感覺（高顏值者）會做好自我管理”排名第一，占比55.1%；其次為“感覺（高顏值者）適合接待客戶”占比43%；“感覺（高顏值者）人際關系比較融洽”占比30.4%；“（高顏值者）看上去很有自信”占比21.3%。“感覺（高顏值者）能夠活躍工作氛圍”和“感覺（高顏值者）為人勤勉”則分別占比12.6%和12.1%。
在有關“求職者哪方面影響最大”這一問題（多項選擇）的答案中，“印象、表情等氣質方面”排名第一，占比87.4%；其次是“干凈整潔”占比45.9%，“著裝”占比30.9%。此外，看重“身材”占比20.8%，看重“五官”占比14.5%。最后是“發型”和“妝容”，分別占比11.6%和5.3%。
據統計，“經營及經營管理”崗位最看重應聘人員的外貌，占比超過半數，達60.4%。其次是“服務業”占比31.9%；“市場營銷”占比24.2%；“廣告、宣傳行業”和“人事、事務部門”均占比23.7%；“企劃、策劃部門”占比10.6%；“設計崗位”“財務、會計崗位”分別占比8.7%、8.2%；“it通信技術崗位”則對外貌要求最低，占比5.8%。
企業認為求職者外貌對招聘結果的影響占三成左右。實際上，本次受訪企業中有一半都曾因外貌因素給求職者打過較低的印象分，甚至直接淘汰。每3家企業中就有1家企業表示，即使前來應聘的求職者資歷不足或能力稍差，也可以因為外貌而加分或破格錄取。
