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廣西交通職業技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數人員公告

根據《廣西壯族自治區高等學校非實名用人制度試行辦法》（桂教人〔2016〕53號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于自治區本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》、《自治區編辦綜合處關于高校非實名人員控制數使用備案有關事項的通知》（桂編辦綜〔2018〕6號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）等文件精神，結合工作需要，經研究，報自治區編辦備案和自治區人社廳審批同意，我院決定面向社會公開招聘非實名人員控制數人員，現將有關事項公告如下：

一、組織機構

（一）成立公開招聘工作領導小組

領導小組負責對公開招聘工作的組織領導，處理工作中遇到的有關問題，接受與公開招聘有關的各種咨詢、申訴、舉報，對考試違紀行為做出處理。

（二）領導小組下設公開招聘辦公室和公開招聘紀律監督工作小組

1、公開招聘辦公室設在人事處，負責公開招聘工作的組織協調和具體落實相關工作。

2、公開招聘紀律監督工作小組設在紀檢監察室，負責監督公開招聘工作全過程，負責做好投訴舉報的調查核實工作。

二、招聘的崗位、專業及人數

招聘干事26名，專職輔導員8名，專職教師36名。具體崗位名稱、崗位要求詳見附件1。

三、招聘工作原則

（一）堅持德才兼備的用人標準；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持崗位需要，按崗聘用原則。

四、應聘人員的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，政治素質好；

（二）熱愛教育事業，責任心強，勤奮敬業。具有招聘崗位要求的工作能力，專業知識和專業技能；

（三）身體健康，能適應崗位要求。

（四）專職輔導員崗位要求在40周歲以下（1978年9月1日以后出生）。

（五）符合招聘崗位其他條件要求，詳見附件1。

（六）有下列情形之一者不得應聘：

1.曾受過刑事處罰、勞動教養的；

2.曾被開除學籍、辭退等處分的；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；

4.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的；

5.其他不符合應聘資格條件的。

五、招聘工作程序及步驟

本次招聘采取考試與考核相結合的方式，根據崗位類別確定具體考試、考核方式，同一崗位所有報考人員的考試、考核方式一致。公開招聘按照以下程序和步驟依次進行：

（一）面向社會發布公告

通過廣西人事考試網、廣西壯族自治區交通運輸廳網站和廣西交通職業技術學院網站公開發布招聘信息。

（二）接受考生報名

1.報名方式

（1）采用現場報名方式，不接受電話或電子郵件等其他形式報名，每名考生限報考一個崗位。

（2）在職人員必須提供所在單位（具有人事管理權限）出具的同意報考證明（加蓋公章）。

（3）報名時須提供以下材料（a4紙）：

①考生從廣西人事考試網、廣西壯族自治區交通運輸廳網站或廣西交通職業技術學院網站下載并填寫《廣西交通職業技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數人員報名登記表》（附件2）一式兩份，并貼上近期免冠證件照片。

②考生攜帶報名登記表，個人簡歷、身份證、學歷證、學位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供）、工作經歷證明、榮譽證書等原件及復印件一份。復印件按以上順序裝訂成冊，到指定地點現場報名（審核完畢退回原件，復印件不退還）。

2、報名時間及聯系方式

報名時間：2018年7月17日至18日，上午9∶00－12∶00，下午15∶00－17∶00，逾期不再受理。

報名地址：廣西南寧市興寧區三塘鎮四塘社區四塘街4號

廣西交通職業技術學院管理樓501室人事處

聯系電話：0771-5635346,5659180，5685501

（三）資格審查和確認

報名時現場審查報考人員的專業、學歷、學位、職稱以及工作經歷等是否符合崗位要求。資格審查結果在廣西人事考試網、廣西壯族自治區交通運輸廳網站和學院網站公布，公布內容包括姓名、應聘崗位，學歷等信息。

（四）面向社會發布筆試信息

１、2018年8月中旬在廣西交通職業技術學院官網公布筆試開考崗位、考試時間、地點和注意事項。

2、領取筆試準考證。通過資格審查的人員須在本次公開招聘筆試開考前兩天內持本人身份證及近期免冠二寸正面彩色照片4張到指定地點現場確認和辦理準考證。準考證不采用快遞送達方式和電子郵件方式。

（五）考試（筆試和面試）

1、筆試

應聘干事崗位和輔導員崗位的人員需參加筆試。

（1）筆試方式、內容和分值：筆試采取閉卷考試的方式進行，主要內容為公共基礎知識和綜合能力測試，筆試分值滿分為100分。

（2）筆試開考比例：如招聘崗位需求人數與該崗位資格審查合格人數達不到1:3的開考比例的，核減招聘崗位人數或取消招聘崗位，并告知報名人員后才開考；或須報自治區人力資源和社會保障廳審核同意降低開考比例后方能開考。

（3）筆試成績查詢：筆試成績按百分制計算。筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據。報考人員可在筆試后2天登錄廣西交通職業技術學院官網查詢筆試成績和進入面試人員名單（姓名、成績和崗位排名）。

2、面試

（1）面試人選確定

須參加筆試的崗位。根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為面試人選。

免筆試的崗位。符合報考條件者直接進入面試。

（2）發布面試公告

公開招聘辦公室于面試前3天，在廣西交通職業技術學院網站發布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點，不再以電子郵件和電話方式通知進入面試人員；面試公告發布后，如有報考人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。

（3）面試方式：面試主要測試應聘者的業務素質及潛在能力，教師崗位采用試講和結構化面試方式進行，其他崗位采用結構化面試方式進行。

專職教師面試。教師崗位面試包括試講和結構化面試2個環節。在面試成績中，試講占面試成績的60%，結構化面試占面試成績的40%。

①試講。試講采用100分制評分。試講主要從教學目標、教學內容、教學方法與手段、儀表教態、試講整體效果等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。試講內容范圍為應聘崗位相應專業有關的專業課程內容，具體試講內容及試講方式在廣西交通職業技術學院網站公布。

②結構化面試。結構化面試采用100分制評分。在應聘人員試講結束后進行結構化面試環節，結構化面試采用現場答題的方式。

?分數計算：總成績=試講成績×60%+結構化面試成績×40%

干事崗位和輔導員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等。

（4）確定面試合格分數線：面試成績滿分為100分，60分為合格。經人社部門核準或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值，則取消該崗位的招聘。

每個考場面試結束后，即時宣布該考場考生面試成績及相應崗位排名，考生確認本人面試成績并簽名。面試成績及相應崗位排名在廣西交通職業技術學院網站發布。

（五）組織考核

根據面試成績由高分到低分按照1∶1比例確定考核對象。考核的重點是了解考核對象的思想政治素質、道德品質、能力素質、遵紀守法、職位匹配度等方面情況，以及學習工作表現和報考期間的表現，并對考核對象資格條件進行復核。凡是重要檔案材料不全、不真實，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

考核合格人數達不到招聘崗位人數的，從該崗位面試人員中根據面試成績按高分到低分依次遞補。

（六）體檢

學院根據考核結果，按招聘崗位數1：1確定體檢對象。體檢對象須到指定醫院進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《廣西》執行。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。如體檢不合格則在同職位考試人員中按面試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（七）提交學院院長辦公會審議擬聘人員

根據不同崗位人員的綜合考核情況，按面試成績從高到低1:1的比例，由公開招聘辦公室提交院長辦公會議審議擬聘人員。

（八）提交學院黨委會審定擬聘人員

經學院院長辦公會審議的擬聘人員名單，再提交學院黨委會進行審議。

（九）公示

將學院院長辦公會審議，學院黨委會審定后的擬聘人員名單在廣西人事考試網、廣西壯族自治區交通運輸廳網站和廣西交通職業技術學院網站進行公示。公示內容包括人員姓名、性別、專業、學歷學位、擬聘崗位等，公示期為7個工作日。因考核、體檢無合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。

（十）辦理聘用手續

公示期滿無異議的，經自治區交通運輸廳和自治區人力資源和社會保障廳審核，報機構編制部門備案后，學院與被聘用人員簽訂聘用合同。

六、聘后管理

被正式聘用的工作人員列入我院非實名人員控制數管理，并按照國家政策及上級有關部門規定享受相應待遇。

七、監督

本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。

監督電話：0771-5650229

咨詢電話：0771-5635346，5659180，5685501

八、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

附件：1.廣西交通職業技術學院 2018年公開招聘非實名人員控制數人員崗位信息表.docx

2.廣西交通職業技術學院2018年公開招聘非實名人員控制數人員報名登記表.doc

廣西交通職業技術學院

2018年7月9日